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LG에너지솔루션, 2025년 전 세계 생산 시설 ‘RE100’ 전환2050년엔 모든 가치사슬서 탄소중립 실현 목표

LG에너지솔루션이 오는 2025년 전 세계 생산 시설의 RE100(전력 100% 재생에너지 사용) 전환을 완료한다.

LG에너지솔루션은 3일 발표한 ESG(환경·사회·지배구조) 리포트를 통해 2025년까지 한국·북미·유럽·중국 등 글로벌 전 배터리 생산공장의 RE100 전환을 완료하고, 100% 재생에너지로 이를 운영한다고 밝혔다.

RE100은 ‘재생전기(Renewable Electricity) 100%’의 약자로 기업이 사용하는 전력량 전체를 오는 2050년까지 풍력, 태양광 등 재생에너지로 충당하겠다는 목표의 국제 캠페인이다.

다국적 비영리 기구 ‘더 클라이밋 그룹’(The Climate Group)과 ‘CDP’(Carbon Disclosure Project)가 발표한 ‘2021 RE100 연례 보고서’에 따르면 LG에너지솔루션 재생에너지 전환율은 2020년 기준 33%로 국내 RE100 가입 14개 기업 중 1위다. LG에너지솔루션은 올해 말 재생에너지 전환율을 60% 이상까지 끌어올린다는 계획이다.

LG에너지솔루션은 리포트를 통해 RE100을 중심으로 한 중장기 탄소중립 실현을 위한 구체적인 로드맵도 공개했다.

구체적으로는 오는 2025년 전 세계 생산 시설 RE100 전환을 완료한 뒤엔 2030년까지 비생산 시설도 RE100 달성을 완료하기로 했다. 이후 2040년까지 사용하는 모든 전기·연료·가스 사용으로 발생하는 탄소의 제로화를 달성하고, 2050년 원재료(광산)부터 배터리 생산까지 이르는 모든 가치사슬(밸류체인)의 탄소중립 실현을 목표로 삼았다.

LG에너지솔루션 측은 “2050년까지 모든 협력 회사의 탄소 배출량을 모니터링하고, RE100 참여와 탄소저감 활동 지원을 통해 전 밸류체인의 탄소중립을 달성할 것”이라며 “그 이후부터는 탄소 배출량을 ‘마이너스’로 전환하는 탄소 네거티브(Carbon Negative)를 적극적으로 추진해 나간다는 계획”이라고 설명했다.

이날 LG에너지솔루션은 ESG 리포트를 통해 △탄소중립(Beyond Carbon Neutrality) △자원 선순환(Perfect Closed Loop) △책임 있는 공급망 관리(Supply Chain Sustainability) △다양성·공정성·포용성을 통한 조직문화 관리(Diversity·Equity·Inclusion) 등 ESG 경영 선도를 위한 4가지 핵심 영역의 성과와 비전을 공개했다.

특히, ‘자원 선순환’ 부문에선 내년까지 모든 사업장에서 ‘폐기물 매립 제로화’를 달성하겠다고 발표했다. LG에너지솔루션은 이를 위해 내년 전 사업장의 폐기물 매립 제로 인증 획득을 목표로 삼고 다양한 폐기물 처리 기술을 개발하고 있다.

앞서 중국 남경 공장은 글로벌 인증기관인 UL(Underwriters Laboratories)로부터 자원순환율 100%를 인정받아 최고 등급 플래티넘을 획득한 바 있다. 미국 미시간 공장은 미국위생협회 NSF(National Sanitation Foundation)로부터 2018년부터 5년 연속 폐기물 매립 제로(Landfill Zero) 인증을 취득했다.

‘책임 있는 공급망 관리’ 부문에선 노동·안전보건·환경·기업윤리 등 공급망 전 영역에서 발생할 수 있는 위험을 사전 예방하기 위해 국내외 사업장과 협력 회사의 RBA(Responsible Business Alliance) 기준 행동규범에 따른 운영 사항을 점검·개선해 나갈 계획이다.

RBA는 글로벌 공급망의 지속 가능성을 도모하는 국제 협의체로, LG에너지솔루션은 지난해 11월 국내 배터리 업계 최초로 가입했다.

LG에너지솔루션은 또 ‘다양성·공정성·포용성을 고려한 조직문화 관리’에 더욱 힘써나갈 계획이다. 인종, 국적, 성별, 종교, 장애 등에 따른 차별 없이 모든 임직원이 서로를 존중하고, 공정한 대우를 받으며 상호 이해와 존중을 바탕으로 한 조직문화 구축을 위해 노력 중이다.

LG에너지솔루션 관계자는 “다양한 인재들이 어우러져 최대의 성과를 창출하고 핵심 업무에 집중하는 환경조성을 위해 △핵심 업무에 집중하는 보고·회의 문화 △성과에만 집중하는 자율근무문화 △‘님’ 호칭을 통한 수평문화 △감사와 칭찬이 넘치는 긍정문화 △건강과 심리를 케어하는 즐거운 직장문화 △이웃에게 사랑을 전하는 나눔문화를 수립한 후 적극적으로 실행해 나가고 있다”고 말했다.

온라인뉴스팀  cabinnam@enertopianews.co.kr

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